La gestione ottimale delle risorse umane risulta essenziale per quelle aziende in cui la voce di costo del lavoro è significativa nella visione del conto economico finale e, in generale, in cui il servizio ha un impatto diretto sulla qualità offerta al cliente finale. Dove esistono reparti o fasi di lavorazione “labour intensive” le aziende si avvantaggiano particolarmente dell’uso di un sistema di controllo dei costi del personale e che garantisce una maggiore attenzione alla produttività.

BENEFICI DEL SOFTWARE PER RISORSE UMANE

L’utilizzo di un software per la gestione delle risorse umane può apportare molti benefici al contesto aziendale: infatti, consente di analizzare le risorse e le competenze presenti in azienda, individuando aree di miglioramento su cui intervenire con azioni appropriate e valutando anche l’impatto sui costi complessivi, ma anche di integrare le informazioni di costo con i diversi conti economici uscendo da una logica a costi standard verso l’uso di un dato puntuale e certificato. Infine, un software per risorse umane consente di realizzare analisi di costi, produttività ed efficienza personalizzate e di valutare velocemente simulazioni riorganizzative di strutture e di processo con indicatori di budget.

In sintesi i principali benefici sono relativi a:

• Un migliore bilanciamento dell’ organico ed una migliore gestione dei fabbisogni di risorse
• Una programmazione organica in funzione dei fabbisogni
• Al contenimento del livello degli straordinari
• Al contenimento dei costi per ferie non godute
• All’incentivazione della forza di vendita e dei reparti operativi sulla produttività

FUNZIONALITÀ

• Calcolo della Produttività Oraria (per Mese, Settimana, Giorno e Fascia Oraria)
• Determinazione del Costo Lavoro per Competenza
• Stima e Riscontro del Costo per Interinali e Servizi Esterni
• Allocazione sui Negozi/Reparti in base alla Rilevazione Presenze
• Misurazione e Controllo Straordinari, Assenze, Ferie e Permessi Residui, ecc.
• Supporto al Dimensionamento Organico